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蓝鲸新闻7月14日讯（记者 祁和忠）上周是华宝恒生港股通创新药精选ETF（代码：520880）上市的第一周，交易活跃。上市公告书显示，在前十大持有人里，外资巨头巴克莱银行以2000万份的持有量，位列第一。
华宝恒生港股通创新药精选ETF跟踪恒生港股通创新药精选指数。该指数有30只成分股，都是在香港上市的创新药公司，可以通过港股通购买。该指数由恒生指数公司编制。
该指数于2023年7月发布，最新的滚动市盈率为28倍，估值水平处于指数发布以来约16%的历史分位数。
值得一提的是，早在去年年底，巴克莱银行就已成功抄底华泰柏瑞恒生创新药ETF。该ETF于去年12月27日上市，而上市公告书显示，巴克莱银行为第一大持有人，持有8500万份，占比超过42%。半年多来，该ETF涨幅达60%。
与华泰柏瑞类似，华宝基金也是指数基金领域的重要玩家，尤其在行业主题ETF上占有一席之地。此次，巴克莱银行选中华宝基金的ETF，也可以说并非偶然，而是华宝基金十几年来持续深耕ETF的结果。
华宝基金成立于2003年，股东结构为：中方股东华宝信托持有 51%的股份，外方股东 Warburg Pincus Asset Management, L.P.持有 29%的股份，中方股东江苏省铁路集团持有 20%的股份。
作为央企下属成员企业，华宝基金大股东的行业背景为制造业，虽然渠道资源等不及那些金融机构显赫，但却有一个巨大优势，就是公司大股东和董事会的市场化意识强烈，在选择和任命总经理时能够用人唯贤，而不是用人唯亲。这与有些基金公司的大股东总是喜欢近亲繁殖，空降一些不太熟悉公募基金业务的高管有明显区别。
华宝基金从成立至今经历了三位总经理。
公司第一位经理为裴长江，任职时间为2003年至2013年。此前他曾在万国证券、申银万国证券任职，是一位专业、谦逊、平和的职业经理人，为华宝基金的发展打下了坚实基础。2013年，裴长江加盟海通证券，任职副总经理。
公司第二位总经理黄小薏，任职时间为2013年至2022年。黄小薏于2003年加盟华宝基金，历任营运总监、副总经理等。在裴长江离职后，公司董事会让黄小薏升任，既是对于公司过往成绩的肯定，也体现了对于专业精神的尊重。2022年，黄小薏加盟富达基金（中国）公司，现任公司董事长。
公司现任总经理向辉，在2022年接任。他是华宝基金老员工，早在2002年就参与华宝基金筹建，此前曾在长盛基金公司市场部任职。彼时，长盛基金作为“老十家”之一，家底较厚，而华宝基金从零开始。如今，长盛基金在“老十家”中处于垫底的位置，权益基金规模竟仅及华宝基金的约十分之一。向辉当年果断弃船，选择加盟华宝基金，显示了他的明智和远见，而他在华宝基金历经20余年一路做到总经理，则是对他的耐心的回报。
正于由于实际控制人宝钢集团一直遵循市场化方向，对于公司的经理层实行择优提拔，而不是空降或派遣外行人来管理，因此，华宝基金的企业文化比较健康，员工中通过上面关系进来的相对同行要少很多。
尽管华宝基金的薪资待遇在行业中只能算得上中等水平，但公司上下积极做事的氛围却名列行业前茅。而不像业内有些其他老牌基金公司，上梁不正下梁歪，人心焕散，隐性腐败严重，每况愈下令人唏嘘。
最近十几年来，华宝基金经过反复摸索，找到了一条适合于自身情况的差异化发展道路：把ETF作为重点方向，并且在执行层面勤奋不辍，成为国内ETF领域的一支劲旅。
目前，华宝基金旗下的权益ETF规模超过900亿元，拥有金融科技ETF（159851）、医疗ETF（512170）等拳头产品。另外，华宝添益（511990）是国内排名第一的场内货币ETF，规模近800亿元。
“不为失败找理由，要为成功找方法。”华宝基金董事会和经理层坚持市场化导向的经验，值得整个基金业借鉴学习。如果国内163家公募基金管理人中，有更多的公司能像华宝基金一样形成健康的企业文化，那么中国公募基金业高质量发展的蓝图就能成为现实。